TrendSys Kft. - Munkavédelem

2014.01.17-én Az NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának összefoglaló jelentést adott közzé...



Az alábbi cikk részletességéről tájékozódhatnak weboldalunkon.

Címünk: http://munkavedelem.trendsys.hu/Hirek/hirek

Sok esetben szab ki tűzvédelmi bírságot azért a hatóság, mert a munkáltatók nem ismerik, vagy nem teljes körűen ismerik a rájuk vonatkozó tűzvédelmi előírásokat.



Az alábbi cikk részletességéről tájékozódhatnak weboldalunkon.

Címünk: http://munkavedelem.trendsys.hu/Hirek/hirek

A munkahelyi kockázatértékelés elkészítésével megkímélhetők a vállalkozások a munkavédelmi hatóság szakemberei által adott ellenőrzések során adott bírságokat. 

Bővebben olvashat: http://munkavedelem.trendsys.hu 

2012. augusztus 28-án a Munkavédelmi és munkaügyi Szakigazgatási szerv munkatársai ellenőrzést tartottak egy – azóta már – partnerünknél. Az 5 fő munkavállalót foglalkoztató gyorstisztító és mosoda 2 fő munkavállalója volt a helyszínen. Az ellenőrzés során az alábbi hiányosságokat tapasztalták és a két fő munkavállalót azonnali hatállyal eltiltották a munkavégzéstől:

- Nem volt rögzítve írásban a munkaköri alkalmassági vizsgálat;
- Nem volt rögzítve írásban az egyéni védőeszközök juttatásának rendje;
- Nem állt rendelkezésre érvényes érintésvédelmi ellenőrzési jegyzőkönyv;
- Nem történt munkahelyi kockázatértékelés;
- Nem volt a felhasznált veszélyes anyagokról kémiai kockázatértékelés;
- Nem volt a veszélyes anyagokról a biztonsági adatlapokkal azonosítható módon készített nyilvántartás;
- Nem voltak a munkavállalók dokumentált formában kioktatva a veszélyes anyagokkal kapcsolatosan;
- Nem rendelkezett a szervezet megfelelő képzettséggel rendelkező elsősegélynyújtóval;
- Az egyik szárító berendezésről hiányoztak a magyar nyelvű feliratok.


Bővebben: http://munkavedelem.trendsys.hu

A motoros futárokhoz vagy az építkezésen dolgozókhoz képest szinte paradicsomi körülmények között érezhetik magukat az irodai dolgozók. Ám az ő egészségükre is sok veszély leselkedik. Milyen egészségügyi problémák jöhetnek elő az irodai munkában? Hogyan lehet ezeket kikerülni, kezelni?

Kisebb-nagyobb fizikai és lelki eredetű panaszok egész tárháza csökkentheti az irodai dolgozók komfortérzetét és okozhat különféle egészségügyi problémákat. "Az irodai munkát végzők jelentős részénél rendszeresen előfordulhatnak a tarkó-, fej-, nyak-, hát- és gerincfájdalmak. Az okok az egész napos ülőmunka mellett a rossz testtartásban is keresendők. Az egy helyben hosszabb ideig ülők háta jellemzően gömbölyű formát vesz fel. Derekukat is görbén tartják - nyakuk ugyancsak előretolódott helyzetbe kerül, ezzel a vállat is rossz irányba húzva" - vázolja fel röviden a panaszok hátterét Relle Éva, a Magyarországi McKenzie Intézet vezető gyógytornásza. A szakember hozzátette: a nála megfordulók túlnyomó része küzd az ülőmunka következtében kialakult panaszokkal.

Irodai dolgozók a gyógytornász ügyfelei

Szerencsére van megoldás, ám ehhez a testtartásra törekvésen túl több testmozgásra van szükség. Mint Relle Éva sietve hozzátette: bár a testmozgás hallatára a legtöbb embernek a konditeremben eltöltendő hosszú és kimerítő órák rémképe ugrik be, igazából rossz irányba tapogatóznak. "Nem kell rögtön teljesíthetetlen követelményekre gondolni vagy célokat kitűzni. Már az is rengeteget használ, ha - kifejezetten a helytelen testtartás korrigálása céljából - az íróasztal felett görnyedő munkavállaló óránként felemelkedik a székéből, kinyújtózik, homorít. Esetleg tesz néhány lépést az irodában."

Szerezzünk be derékpárnát

Időt erre egyébként jogszabály is ad. Egy egészségügyi miniszteri rendelet szerint a folyamatos, képernyő előtti munkavégzést a munkáltatónak úgy kell tudni megszerveznie, hogy azt óránként 10 perces, egymással össze nem vonható szünetek szakítsák meg. Emellett a képernyő előtti munkavégzés napi időtartamának sem szabad többnek lennie 6 óránál. Megoldást jelenthetnek derékfájósoknak a kényelmes derékpárnák is: ezek már alig néhány ezer forinttól elérhetőek és a szék támlájára húzhatóak.

Az úszás használ, a súlyemelés nem

Emellett az esetleg komolyabb fizikai aktivitásra is vágyóknak javasolt körültekintően sportot választani. "Egyáltalán nem minden mozgás használ a testtartás korrigálására és a panaszok enyhítésére. Egy teljes munkanapon át a computer előtt görnyedő munkavállalónak nem célszerű bicikliznie vagy hol fekve, hol pedig épp ülve súlyokat emelgetnie - hiszen épp a rengeteg ülés káros következményeit szeretné valahogyan visszaszorítani. Ezek helyett érdemesebb inkább futni, úszni, esetleg tornászni vagy valamilyen labdajátékot választani." Relle Éva mindenesetre hozzáfűzte: komolyabb fájdalmak vagy régebb óta tapasztalható problémák esetén okvetlenül javasolja gyógytornász felkeresését.

Az "íróasztalhoz láncolt" dolgozók egészségi állapotát munkakörnyezetük is rontja, mint például a nem megfelelő ergonómiájú iroda, ahol rosszul tervezettek a bútorok vagy nem megfelelően világítottak a helyiségek. A negatív hatások nem csupán a koncentrálóképességet, a kreativitást gyengítik, hanem a szív- és keringési rendszernek sem tesznek jót, ezáltal pedig csökken a szellemi és a fizikai teljesítmény is.

Egérbaj: ha zsibbad az alkar, a csukló

Ehhez társulhat még, hogy az éveken át tartó billentyűzet- és egérhasználata is okozhat problémát. Például egy idő után a kéz megmozdítása is komoly fájdalommal jár és szinte lehetetlenek a legegyszerűbb kézmozdulatok is. "Világszerte több millióan szenvednek az RSI szindrómában (Repetitive strain injury), amelynek tünete lehet a gyakori hát- vagy karizom-fájás, de a zsibbadás, bizsergés, izomgörcs, csukló- és ujjfájás, illetve a kar és a csukló erőtlensége is. További árulkodó jel, ha a dolgozó szempanaszokról, koncentráció-csökkenésről és fáradtságérzetről számol be" - magyarázza Gábor Edina, az Országos Egészségfejlesztési Intézet (OEFI) főigazgatója.

Megelőzés: óránként 10 perc felállás

Az RSI- szindróma kiküszöbölésére is ugyanaz érvényes, mint a rossz testtartásra. Célszerű és fontos a törvényi rendeletben előírt, képernyő előtt töltendő idő mennyiségére vonatkozó szabályokat betartani, azaz óránként 10-10 percet felállni a gép mellől és gimnasztikával a teljes testizomzatot átmozgatni, de különösen az arc, a nyak, váll és a hát izmait nyújtani, lazítani. Segít, egy falra kiragasztott "súgó", egy gimnasztikai gyakorlatokat bemutató plakát. A legjobb megoldás, ha közösen, többen, együtt végezzük - humorral - a gyakorlatokat.

Kapcsoljuk ki a stresszforrásokat

Az irodai léthez köthető egészségi problémák kialakulásáért természetesen a munkahelyi stressz is nagyban felelős. Egy légterű, nagy irodában zavaró lehet, hogy szinte, mindig van, aki éppen telefonál. Érdemes figyelni az iroda megvilágítására is. Fárasztó a félhomály és stresszes is lehet. Tehát a legjobb megoldás egy általános fényforrás mellett több, kisebb helyi lámpával is gondoskodni a világításról. Komfortosabbá tehető a munkahely akkor is, ha van mód egy kisebb privát zóna kialakítására magunk körül. Például kisebb tárgyakkal, egy-egy szobanövénnyel, poszterrel vagy fotóval rögtön otthonosabbá - ezzel együtt stressz-mentesebbé - tehető a saját irodarész.

Ha az irodai étkező koszos...

Figyeljünk az együttélés szabályaira is! "Nemrégiben előadást tartottam egy cégnél. Néhány kérdésből hamar kiderült, mennyi minden okozhat feleslegesen stresszt a dolgozónak. A hozzászólók többsége a fizetésen és a vezetői hozzáálláson túl, az iroda berendezésén, a közös helyiségek tisztántartásán - például a közös konyhai tűzhelyről a frissen főtt kávé maradványainak eltakarításán, pontosabban ennek hiányán - változtatott volna. Sokan sérelmezték például azt is, hogy nincs lehetőség elkülönülnie dohányzóknak és nem dohányzóknak"- sorolt fel néhány jellemző stresszet kiváltó rizikófaktort Gábor Edina.

Pénzbe kerül a cégnek a túlzott stressz

A munkavégzéssel összefüggésbe hozható problémák több mint 136 milliárd euróba kerülnek évente az európai cégeknek. Az Egyesült Királyágban a táppénzes esetek 40 százaléka bizonyíthatóan a stressz és a lelki megterhelés következménye - ez évente összesen 60 millió euró kiesést okoz. A német nők 40 százaléka rendszeresen szenved stressz miatti fejfájástól és szed is rá fájdalomcsillapítót - hangzott el a "Munka: Lélekre hangolva" egészséges munkahelyekért kampány nyitórendezvényén.

Rólunk: http://munkavedelem.trendsys.hu/

Minden vállalkozás, ahol veszélyes anyagokat, készítményeket, illetve vegyszereket használnak a tevékenységük során, (még ha csak a takarításhoz veszély jelölést tartalmazó felmosószert is), úgy

A szeptember elsejétől mindenkinek felül kell vizsgáltatnia a gázkészülékekét és a csatlakozó vezetékeket. A készülékeket ötévente, a csatlakozó vezetékeket pedig tíz

A Nemdohányzók Védelméről Szóló Törvény módosításaihoz kapcsolódó türelmi időszak végétől június 30-ig összesen 16.693 ellenőrzést végeztek a közegészségügyi felügyelők az országban. Az elmúlt három hónap tapasztalatai azt mutatják, folyamatosan javul a helyzet: a türelmi időszakban ezer ellenőrzésre közel 50 kifogás jutott, június hónapban viszont már csak 2-3 problémás esetet találtak ugyanennyi vizsgálatra vetítve.

Elkészült az Országos Tisztifőorvosi Hivatal háromhavi összesítése a Nemdohányzók Védelméről Szóló Törvény előírásainak betartásáról, a vizsgálatok tapasztalatairól. Az ellenőrzéseket a megyei kormányhivatalok népegészségügyi szakigazgatási szervei kistérségi intézetei végzik, munkatársaink a legtöbb esetben munkahelyeket (35%) kerestek fel. A vizsgálatok ötöde jutott a közforgalmú intézményekre, 18%-a pedig a szórakoztató, vendéglátó-ipari egységekre. Arányaiban a legtöbbször ez utóbbi egységeknél fedeztek fel szabálytalanságot, az összes kifogás 32%-át, illetve alig maradnak el ettől a közforgalmú intézmények, száz ellenőrzésre vetítve 30 esetben ennél a típusnál találtak valamilyen kifogásolni valót. A képzeletbeli lista másik végén a büntetés-végrehajtási intézmények, a pszichiátriai intézetek, az egészségügyi szolgáltatók és a közösségi közlekedési eszközök szerepelnek, ezeken a helyeken csak elvétve volt szükség intézkedésre.


Az április 1-től június 30-ig terjedő időszakban 116 esetben volt szükség hatósági intézkedésre. Az előzetes becslések alapján várhatóan 6,4 millió forint bírság kiszabására kerül sor. Ennek közel kétharmadát a közforgalmú intézményekben tapasztalt szabálytalanságok, további másfél millió forintot pedig a szórakoztató, vendéglátó-ipari egységek vizsgálata során feltárt hiányosságok miatt kell befizetni.

A dohányzás a legjelentősebb megelőzhető halálok a fejlett országokban így Magyarországon is. Hazánkban a lakosság 29%-a dohányzik, a nők és a férfiak napi átlag cigarettafogyasztása az unió átlaga feletti. A tüdőrákban elhunytak számát tekintve Magyarország világelső, ennek a betegségnek a 90 százaléka a dohányzás számlájára írandó. A passzív dohányzás jelentős népegészségügyi és gazdasági terhet jelent, amelynek csökkentése a dohányzás visszaszorításának fontos területe. Ezt a célt szolgálja a Nemdohányzók Védelméről Szóló Törvény 2012 januárjától életbe lépett módosítása.

Az ÁNTSZ tapasztalatai azt mutatják, hogy a tulajdonosok, üzemeltetők és az állampolgárok is megértették a nemdohányzók védelméről szóló szabályozás fontosságát és alapvetően jogkövető magatartást tanúsítanak.

Rólunk: http://munkavedelem.trendsys.hu/

A modern munkahelyek, nagy légterű irodák terjedésével az eddig jól ismert kockázati tényezőkön kívül újak jelennek meg, melyekre a foglalkozás-egészségügyi szakembereknek, munkáltatóknak és munkavállalóknak is fel kell készülniük - hívta fel a figyelmet Dr. Nagy-László Nóra, a Budai Egészségközpont foglalkozás-egészségügyi programvezetője.


Az ilyen jellegű irodai kialakítás is jár előnyökkel, de hátrányokkal is, mint például a zaj. Zajforrás lehet a gépek, berendezések zaja (például számítógép, nyomtató, másológép, fax, klíma), a külső környezetből beszűrődő zajok (lásd forgalmas utak), valamint magához a munkavégzéshez kapcsolódó, kommunikációból, telefonálásból, vagy éppen a hangos zenehallgatásból származó zajok. Az irodai zajok elleni védekezésben a műszaki megoldások keresése az első, lehetőleg már tervezéskor válaszfalakkal történő szeparáció, vagy például a nyomtatók külön helyiségben történő elhelyezése, az irodai etikett meghatározása (például hangos zenehallgatás megszüntetése, "hangosabb" közös helyiségek ajtajának zárva tartása), munkaállomások egymástól távolabb történő elhelyezése.

Ha elképzelünk egy ügyfélszolgálati munkatársakkal, diszpécserekkel teli egylégterű irodát, ott szinte egymást túlbeszélve kell védekezni a zajok ellen. Ilyenkor jó megoldás lehet a headset, melyet egyre gyakrabban alkalmaznak is ezekben a munkakörökben. Míg egy főként alkotó szellemi tevékenységet, gondolkodást igénylő munkakörben mindenképpen fokozott pszichés terhelést és teljesítménycsökkenést okoz, ha a koncentrálást irodai zaj zavarja. Ilyenkor természetesen az egyéntől, munkakörtől, feladattól függően lehetséges, hogy egy halk zene segítheti is akár a munkavégzést - vélte a szakember.

Agykutatók azonban azt mondják, hogy ha olvasunk vagy írunk, és közben számokat hallgatunk, akkor az zavarhat minket azzal, hogy túlzottan igénybe veszi az agy verbális feldolgozó területeit.
A prefrontális kéregnek, az agy irányító központjának keményebben kell dolgoznia, hogy rávegye magát, ne dolgozzon fel olyan erős verbális ingert, mint a fülbemászó dalszövegek, amely versenyez azzal, amin az illető épp dolgozik - emelte ki Desimone. Minél hosszabban próbálunk koncentrálni úgy, hogy közben versengünk a zavaró tényezőkkel, valószínűleg annál rosszabb lesz a teljesítmény. A mentális erőfeszítésekre figyelünk, és közben mentálisan elfáradunk.

http://munkavedelem.trendsys.hu/

A katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvénynek a katasztrófavédelmi hozzájárulással kapcsolatos 18. § (5) bekezdése, 77. §-a, 79. §-a és 80. § j) pontja hatályát veszti. (2012. évi LXXII. törvény a katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény módosításáról.)

A visszavont törvény értelmében 2012-től katasztrófavédelmi hozzájárulást kellene fizetnie a veszélyes anyagokkal foglalkozó üzemet, létesítményt működtetőnek, a veszélyes áruk tárolását, gyártását feldolgozását végző gazdálkodó szervezetnek. A hozzájárulást fő szabály szerint a veszélyes tevékenységből eredő árbevétel után kellene megfizetni.

A jogalkotó – figyelemmel arra is, hogy a hozzájárulásra kötelezett vállalkozások számára jelentős nehézséget okozott, illetve sok esetben teljesen lehetetlen volt annak meghatározása, hogy a teljes árbevételük mekkora részét képezi a katasztrófavédelmi hozzájárulás alapjának tekintendő veszélyes tevékenységből eredő árbevétel – a célját be nem töltő katasztrófavédelmi hozzájárulásra vonatkozó valamennyi törvényi rendelkezés hatályon kívül helyezése mellett döntött. A hozzájárulás fizetésére kötelezettnek a 2012. évben nem kell a hozzájárulás összegéről nyilatkoznia és a hozzájárulás előlegét, valamint a hozzájárulást megfizetnie.

Munka és tűzvédelemmel kapcsolatos további információért, forduljon hozzánk bizalommal!


http://munkavedelem.trendsys.hu/

Nézzék meg oldalunkat.

http://munkavedelem.trendsys.hu/

Kérjünk, minden kedves olvasónkat, hogy figyeljen oda egészségére és induljon el otthoról munkába, esetlegesen szabadságára mindennap plusz 1,5 liter vízzel.

Egészség mindenek felett.

http://munkavedelem.trendsys.hu/

2012. június 13-án, Gyöngyösön egy két főt foglalkoztató autómosóban bukkant fel a Munkavédelmi főfelügyelőség két munkavédelmi felügyelője, abból a célból, hogy ellenőrzést tartsanak a munkavédelmi és munkaegészségügyi követelmények betartásával kapcsolatosan. Az ellenőrzés során az alábbiakra tértek ki:

• Munkahelyi kockázatértékelés megléte, tartalmi ellenőrzése, az abban foglalt hiányosságokra hozott intézkedések megléte; 
• Munkavédelmi oktatások megléte, tartalmi követelményei; 
• Alkalmazott vegyszerek, veszélyes készítmények tárolási követelményeik, biztonsági adatlapok és azok nyilvántartásának megléte; 
• Zajterhelés vizsgálata; 
• Villamos biztonsági felülvizsgálatokról (Érintésvédelmi szabványossági és tűzvédelmi szabványossági) szóló jegyzőkönyvek, és az abban foglalt megállapítások ellenőrzése; 
• A munkavállalók számára biztosított munkaruha és egyéni védőeszközök állapota, megléte.

Az ellenőrzés mindösszesen kettő órát vett igénybe. Az ellenőrzés során az alábbi szabálytalanságokat dokumentálták:

• a tevékenységhez biztosított gumikesztyűről egyértelműen nem megállapítható a védelmi képessége. Erről a problémáról már a korábbi bejegyzéseink alkalmával is tájékoztattuk Önöket. Ezért célszerűnek tartjuk, hogy amennyiben az alkalmazott kesztyűről ez a tény egyértelműen nem megállapítható, akkor tartsuk a használat helyén a védőeszköz csomagolását, EK típustanúsítványát, esetleg a vásárlás alkalmával kapott számlát. 

• A használatban lévő vegyszerek biztonsági adatlapjai rendelkezésre álltak, de ezen anyagokról a munkáltató nem készített nyilvántartást. Ez az állapot a munkahelyek kémiai biztonságáról szóló 25/2000. (IX. 30.) EüM-SzCsM együttes rendelet 7.§ (4) bekezdés c) pontjában előírtaknak nem felelt meg. Ezzel az észrevétellel igazából nem feltétlen értünk egyet, mert a biztonsági adatlapokat tartalmazó dosszié első oldala a biztonsági adatlapok felsorolását tartalmazó tartalomjegyzék. Az előbb említett pont pedig az alábbiakat írja le: „a külön jogszabály szerinti Biztonsági Adatlappal azonosítható anyagfajtákra vonatkozó nyilvántartást vezessenek a munkahelyeken alkalmazott veszélyes anyagokról. Ezt a nyilvántartást a munkavállaló és képviselői számára hozzáférhetővé kell tenni,”. E szerint a biztonsági adatlapok nyilvántartásának semmi további tartalmi illetve formai követelményei nincsenek.

Ezen hiányosságok megszűntetésére 1,5 hónap határidővel maradéktalanul intézkedést kell kezdeményeznie a munkáltatónak. Az ellenőrzés következményeképp a hiányosságok megszűntetését követően pénzbüntetése nem kerül sor.

Amennyiben bármilyen kérdése lenne, vagy további tanácsokkal illetve felkészítéssel állhatunk rendelkezésére, készséggel segítünk!


http://munkavedelem.trendsys.hu

Balesetmentes munkavégzést kívánunk!

A napok óta tartó és még jó pár napig várható hőség aktuálissá teszi, hogy írjunk a melegben, illetve forró időben történő munkavégzés szabályairól. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium állásfoglalást tett közzé a védőital juttatás és a pihenőidő biztosítás szabályaival kapcsolatosan.
A munkavédelmi törvény (1991. évi XCIII. törvény, 33.§ 1. bekezdése) előírja, hogy a munkavégzéshez megfelelő munkakörnyezet szükséges. Ez azt jelenti többek között, hogy megfelelő mennyiségű és minőségű levegőt kell biztosítani a dolgozók számára.

A meleg időre vonatkozó hőmérséklet előírások:

• Szellemi munka: 21-24 fok
• Könnyű fizikai munka: 19-21 fok
• Közepesen nehéz fizikai munka: 17-19 fok
• Nehéz fizikai munka: 15-17 fok

(A jogszabályban leírt hőmérséklet nem az egyszerű hőmérővel mért értéket jelenti, hanem figyelembe veszi a hősugárzás és a légmozgás hatását is, amellyel korrigálják a mért hőmérsékleti értéket.)
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. (Vagyis nem kötelező az ásványvíz.) E célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, ennek cukortartalma nem haladhatja meg a 4 súlyszázalékot.

A 26/1996. (VIII.28.) NM rendelet nyomán bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya. Például közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy órán belül 25 százalék (vagyis negyedóra) a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 31,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 30 foknál már ötven százalék (félóra) egy órán belül a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 32,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 31 foknál már 75 százalék a pihenő idő. Ezeket nem lehet úgy értelmezi, hogy napi 4 vagy 2 órát kell dolgozni és utána haza lehet menni, a pihenő időt minden órában ki kell adni. Ha az előbb említettnél magasabb a hőmérséklet, akkor hővédő (vagyis fényvisszaverő) öltözetben lehet dolgozni. Kritikus hőmérsékleti határnak számít, amikor a munkavállaló testhőmérséklete meghaladja a 38 Celsius fokot, ebben az esetben a továbbiakban munka nem végezhető, illetőleg a hatóságnak a munkavégzést meg kell tiltania.

E rendeletek betartását az ÁNTSZ jogosult ellenőrizni, azért, mert a leírtak elsősorban a munkaegészségügy részét képezik.
További információért, forduljon hozzánk bizalommal!

http://munkavedelem.trendsys.hu/

Célul tűztük ki korábban, hogy hasznos tanácsokkal segítséget nyújtunk mindenkinek, az esetleges munkavédelmi és tűzvédelmi bírságok elkerülése érdekében, ezért folyamatosan tájékoztatást adunk a munkavédelem és a tűzvédelem területét érintő hatósági ellenőrzések tapasztalatairól.

A közelmúltban egy takarító vállalkozásunknál volt ellenőrzés, ez esetben azonban a Munkavédelmi főfelügyelőség mellett a Nemzeti Adó és Vámhivatal képviselői is tiszteletüket tették a cég telephelyén. Szerencsére a közelmúltban történt belső munkavédelmi bejárásunk alapján felhívtuk a vezetőség figyelmét, hogy a szükséges dokumentáció és szabályozások ne csak a székhelyen, hanem a telephelyen is legyen elérhető (pl. az itt dolgozók munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásának jegyzőkönyve, tűzvédelmi szabályzat, egyéni védőeszközök elosztásának dokumentálása, stb.)

A munkavédelmi felügyelők által fokozottan és igen alaposan ellenőrzött területek:

 • A felhasznált vegyszerek listája, valamint kémiai kockázatbecslése,
 • A biztonsági adatlapok megléte,
 • A biztonsági adatlapon feltüntetett védőeszközök rendelkezésre állása, a dolgozókkal történő dokumentált    átvétele,
 • Vegyszerek tárolási módja (savas – lúgos elkülönítve),
 • Új munkatársak munkavédelmi oktatásának, valamint üzemorvosi vizsgálatának megtörténte,
 • Elsősegélynyújtás személyi és tárgyi feltételei (vagyis van e kijelölt elsősegélynyújtó hely, elsősegélynyújtó felszerelés, illetve képzett elsősegélynyújtó személy)

Az egyéni védőeszközökkel kapcsolatosan találtak hiányosságot, miszerint a gumikesztyűkön nem szerepelt gyárilag sem azonosító, sem szabványszám, ami igazolta volna, hogy megfelelnek vegyszerállósági előírásnak. A kesztyűk csomagolásán rajta volt, ez azonban nem volt elérhető. Helyesbítő intézkedésként mindig tartunk a telephelyen legalább egy bontatlan gumikesztyűt, valamint mellette az EK tanúsítvánnyal, ami igazolja a megfelelőségét.

Reméljük a leírt tapasztalatok ismét segítségükre voltak abban, hogy átgondolják cégük munkavédelmi megfelelőségét valamint egy esetleges ellenőrzés esetén felkészülten várják a szakhatóság embereit.

Amennyiben bármilyen kérdése lenne, vagy további tanácsokkal illetve felkészítéssel állhatunk rendelkezésére, készséggel segítünk!

http://munkavedelem.trendsys.hu

•  A tűzvédelmi szabályzat aktualitásának megléte, valamint ellenőrzik, hogy bennük a jogszabályi hivatkozás jó e. (Figyelem, az Országos Tűzvédelmi Szabályzat 2011 év végén módosult, így a 9/2008 (II.22) ÖTM rendelet helyett már a 28/2011(IX.6) BM rendelet van érvényben, valamint egyéb kapcsolódó törvényi változások is történtek tavaly év végén és idén év elején!)

• Alaposan végignézték a piktogramok, feliratok és táblák meglétét és megfelelőségét. (Tűzvédelmi főkapcsoló áramtalanításhoz, tűzoltókészülékek jelölése, menekülési útvonalak kitáblázása).

• Amennyiben van legalább 50 főt befogadni képes helyiség, vagy helyiségcsoport, úgy elkészült-e a helyiség, a tűzszakasz, illetőleg az épület elhagyását igazoló kiürítés számítás, illetve vizsgálják ezek megfelelőségét.

• Van-e olyan munkakör, ami tűvédelmi szakvizsgához kötött (pl. hegesztő, stb.), ez szerepel-e a Tűzvédelmi szabályzatban, valamint van-e az illetőnek és a közvetlen felettesének érvényes papírja.

• Megtörténtek e az esetékes tűzvédelmi oktatások a munkatársak részére. Volt-e a közelmúltban új belépő, illetve kapott-e ő is a belépéskor oktatást.

  • A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény
  • A katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény

Ezen jogszabályok módosítása 2012 április 15-én lépett érvénybe. A jogszabály megtekinthető többek között a www.magyarorszag.hu oldalon.

A többszintű és a folyamatosan változó jogi szabályozás naprakész ismerete a cégvezetők számára hatalmas feladat. Ebben, valamint a munkavédelem és a tűzvédelem területét érintő törvényi megfelelőség megvalósításában készséggel állunk partnereink rendelkezésére. 

Rólunk: http://munkavedelem.trendsys.hu